全球名义雇主服务/EOR - Employer of Record
名义雇主(EOR)解决方案是客户透过一个本地的“名义雇主”（如翰德人力HANDE HR全球不同法人实体）来雇用当地员工，并处理所有劳动法规要求与相关的事情。
适用业务场景
-在海外没有经营实体，但想搭建海外团队
-顾虑在当地注册企业实体所需时间过长或成本过高， 但同时又想要聘用当地海外人才
-保证合法雇佣，合法发薪，规避海外雇佣违规风险
我们从全球外派政策梳理、流程制定以及合规雇佣等多项落地服务，以数字化平台为载体，提供企业一站式人力资源服务，无需设立当地实体，即可通过一站式平台组建全球远程团队，并确保合规。
核心优势
-服务遍布全球
-专业全球人才团队
-高效全球服务流程 但同时又想要聘用当地海外人才
-扎根中国 资金安全保障
-批量本地/外国蓝领招聘能力
-数据隐私合规
-报价透明公道
雇佣周期全覆盖
从外派人员的工作许可申请到薪资和税务合规，覆盖完整的员工雇佣周期，为企业减负
全球合规
提供专业的人力资源管理及合规咨询支持，确保您的全球员工按时获得工资，并符合当地社保和税收要求
跨境支付
翰德人力集团虚拟卡作为跨境支付方式，支持跨地区多币种的薪资支付流程，满足企业全球薪资管理需求的同时，保护您的支付信息、守护您的资产安全
一站式系统
SaaS系统支持，可实现多语种界面，贴合本地的业务场景，薪酬及发票系统，一键团队/雇员管理，在线签署文件，员工数据管理
专业雇员服务/PEO
Professional Employer Organization
企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给第三方服务商（如翰德人力HANDE HR）进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
适用业务场景
-在海外当地已有注册的经营实体，但是缺少人力资源管理团队
-想减少企业在人力资源上的开销
我们可以提供的服务
政策流程
入职办理/离职结算
算薪发薪
福利保险
雇佣报告
休假管理
隐私保护
灵活用工+批量蓝领招聘用工/Flexible Staffing
灵活用工模式的海外雇佣是指企业在海外地区雇佣独立承包商来完成特定项目或任务的方式。这种方式相比于雇佣全职员工更加灵活，因为企业可以根据特定的业务需求，选择在当地雇佣符合要求的专业人士来完成所需的工作。
同时，为支撑中国企业产能出海，翰德人力HANDE HR针对性在中企产能出海的主要聚集国家及地区推出批量蓝领招聘+管理服务，无论是外国劳工还是本地劳工，都能凭借专业的招聘体系实现批量输送，满足企业海外生产线上的人力需求，让产能布局更顺畅。
同时，为支撑中国企业产能出海，翰德人力HANDE HR针对性在中企产能出海的主要聚集国家及地区推出批量蓝领招聘+管理服务，无论是外国劳工还是本地劳工，都能凭借专业的招聘体系实现批量输送，满足企业海外生产线上的人力需求，让产能布局更顺畅。
灵活劳动力适配产能：可根据企业产能规划调整招聘数量与类型，灵活应对生产波动。
成本更优化：通过规模化招聘与本地化资源整合，降低单位招聘成本，节省人力投入费用。
服务一体化：从招聘、筛选、面试到入职手续办理全程跟进，减少企业管理精力消耗。
合规有保障：熟悉各国劳工法规，严格把控招聘环节的合规性，降低用工风险。
借助我们的服务，企业能快速解决海外生产的人力短缺问题，保障生产线满负荷运转，以更低的成本高效推进产能落地。同时，省去繁琐的招聘管理工作，让企业集中精力提升生产效能，在海外市场抢占发展先机。